Vahva uskomme syrjimättömyyteen ja tasa-arvoon heijastuu toimintaamme ja tuotteisiimme – niin Marimekon sisällä kuin sen ulkopuolellakin. Kulttuurimme perustuu tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja mukaan ottamiseen. Näitä arvoja vaalimme ja edistämme koko arvoketjussamme. Aktiivisella yhteistyöllä alan muiden toimijoiden kanssa voimme edistää positiivista muutosta koko toimialalla.

Tekstiiliala on maailmanlaajuinen, maiden ja maanosien rajat ylittävä teollisuudenala. Vaikka kansainväliseen hankintaketjuun kuuluu monia osasia, tähtäämme tuotteidemme tuotantoketjun täydelliseen läpinäkyvyyteen. Tavoite vaatii paljon töitä, mutta olemme sitoutuneet jatkuvasti kehittämään tätä osa-aluetta.

Marimekon tavoite on selkeä: haluamme löytää parhaat toimittajakumppanit jokaiselle tuotteellemme. Olemme sitoutuneet edistämään ihmisoikeuksia, elämiseen riittävää palkkausta, työntekijöiden voimaannuttamista ja turvallisia työolosuhteita niin toimitusketjussamme kuin kaikessa muussakin toiminnassamme, ja edellytämme samaa myös sopimusvalmistajiltamme.

Marimekon tuotevalikoima on laaja ja monipuolinen, joten tuotteidemme valmistus edellyttää osaavaa ja monipuolista sopimusvalmistajien verkostoa. Valmistuspaikasta riippumatta haluamme varmistaa, että tuotteemme valmistetaan arvojemme ja vastuullisen hankinnan periaatteiden mukaisesti. Periaatteemme pohjautuvat YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskeviin ohjaaviin periaatteisiin (UNGP) ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksiin ja suosituksiin. Lisäksi sopimusvalmistajamme ovat sitoutuneet vastuulliseen materiaalien hankintaan Marimekon tuotelinjauksen mukaisesti.

Marimekko on ollut mukana eurooppalaisessa amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) aloitteessa vuodesta 2011. Hyödynnämme amfori BSCI:n resursseja valvoaksemme ja parantaaksemme työolosuhteita globaaleissa toimitusketjuissamme. Valvontaprosessiimme kuuluvat esimerkiksi riippumattomat kolmansien osapuolten auditoinnit sekä Marimekon työntekijöiden vierailut paikan päällä sekä Euroopassa että Aasiassa.

Henkilöstön hyvinvointi on meille ensiarvoisen tärkeää. Panostamme työntekijöidemme työ- ja toimintakykyyn ja edistämme voimaannuttavaa työilmapiiriä. Tuemme työntekijöidemme henkilökohtaista ja ammatillista kehittymistä.

Tasa-arvo ja aitous ovat olleet perusarvojamme Marimekon alkuajoista asti. Kulttuurimme ja työympäristömme perustuvat DEI-periaatteiden (diversity, equity, inclusion) mukaisesti monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja mukaan ottamiseen. Olemme sitoutuneet olemaan työpaikka, jossa jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi, kunnioitetuksi ja osalliseksi. Teemme yhteistyötä erilaisten mallien, vaikuttajien ja luovansisällön tuottajien kanssa monimuotoisuuden vaalimiseksi.